Chaleur au travail : de nouvelles obligations pour les employeurs dès juillet 2025

Face à l’augmentation des épisodes de chaleur intense, un nouveau décret impose aux employeurs des mesures de prévention renforcées pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Ces obligations entreront en vigueur le 1er juillet 2025, conformément au décret du 27 mai 2025.

Un enjeu de santé publique en hausse

La chaleur excessive peut altérer les conditions de travail et provoquer :

- accidents du travail,

- fièvres, migraines, crampes,

- déshydratation,

- et, dans les cas les plus graves, coups de chaleur.

Pour y faire face, l’État met en place un dispositif de vigilance météo, fondé sur les niveaux d’alerte de Météo-France :

- Vigilance verte : surveillance saisonnière.

- Vigilance jaune : pic de chaleur ponctuel.

- Vigilance orange : canicule pouvant affecter toute la population.

- Vigilance rouge : canicule extrême, à fort impact sanitaire et organisationnel.

À partir du niveau jaune, l’épisode est qualifié de chaleur intense. Les niveaux orange et rouge activent le droit à l’indemnisation pour arrêt de travail dans les entreprises du BTP.

Ce que change le décret pour l’employeur

Dès juillet 2025, les employeurs devront mettre en œuvre une série de mesures concrètes pour limiter les risques liés à la chaleur :

- Réorganiser le travail pour réduire l’exposition à la chaleur : adaptation des horaires, pauses supplémentaires, limitation des tâches physiques en période chaude.

- Réaménager les lieux et postes de travail pour éviter l’accumulation de chaleur : utilisation de ventilateurs, pare-soleils, brumisateurs, etc.

- Utiliser des procédés de travail alternatifs, limitant l’exposition.

- Mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante, avec obligation de fournir au moins 3 litres d’eau par jour par salarié si aucun accès à l’eau courante n’est possible.

- Fournir des équipements de travail et de protection adaptés (vêtements, protections solaires, etc.).

- Informer et former les salariés sur les gestes à adopter en cas de fortes chaleurs et sur l’utilisation des équipements fournis.

À intégrer dans le DUERP

L’ensemble de ces dispositions doit être intégré dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), obligatoire pour toutes les entreprises. Cela implique une évaluation spécifique du risque chaleur et la mise à jour des mesures préventives en conséquence.

À retenir :
À partir du 1er juillet 2025, la gestion du risque chaleur devient une obligation réglementaire stricte pour les employeurs, dans tous les secteurs. Au-delà de la conformité, il en va de la préservation de la santé des travailleurs face à un phénomène climatique désormais récurrent.